キャリアパス
年齢や勤続年数に関係なく、能力のある社員が
ステップアップしていく
成果主義・能力主義が特徴です。
成果のみでなくプロセスやチャレンジ精神も
考慮して評価する風土ですので、
失敗を恐れず新しいことに
どんどんチャレンジしてください。
- 複数のタスクをこなすタスクマネジメント力
- ビジネス
コミュニケーション力 - セルフコントロール力
- ロジカルシンキング
- 周囲に良い影響を
与える感化力 - 自己課題を考え、
行動するPDCA 力
- 課題設定力
- 後輩の指導力
- 最適な判断をする
意思決定力 - 変化適応力
- 課題解決力
- チーム統率力
- プロセス
マネジメント
- イノベーション
マネジメント - ビジョンマネジメント
- キャリアマネジメント
- ストラテジー
マネジメント
新人
社会人としての基礎固め
- 複数のタスクをこなす
タスクマネジメント力 - ビジネスコミュニケーション力
- セルフコントロール力
若手
一人前として役割理解
- ロジカルシンキング
- 周囲に良い影響を与える感化力
- 自己課題を考え、行動するPDCA 力
主任
自立・自律人材
- 課題設定力
- 後輩の指導力
- 最適な判断をする意思決定力
- 変化適応力
課長
組織作りの礎固め
- 課題解決力
- チーム統率力
- プロセスマネジメント
部長
新価値を創造する
- イノベーションマネジメント
- ビジョンマネジメント
- キャリアマネジメント
- ストラテジーマネジメント
- キャリアパス
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